WASHINGTON, DC— La batalla contra los patrones del tránsito (Metro) y los líderes sindicales vendidos se está calentando. Los miembros de PLP en Metro utilizaron la reunión pública llamada por el cabildo, que reunió a usuarios y chóferes, para denunciar a los traidores dirigentes sindicales y para tener una conversaciones radicales con los compañeros de trabajo acerca de la necesidad de la revolución comunista.
Los miembros del partido declararon que una huelga en  Metro ayudaría a todos los trabajadores del área de DC, incluyendo a los usuarios de Metro, para enfrentar la actual ofensiva racista en contra de los trabajadores. Las declaraciones de los trabajadores de Metro y pasajeros fueron las más aplaudidas de la reunión, y ayudaron a conformar una actitud de rebelión que abre la puerta para la construcción del PLP en  Metro y en toda la ciudad.
A pesar de que el apoyo a la huelga para resolver nuestra disputa contractual está ampliamente difundida entre los chóferes y  pasajeros, la dirección sindical se opone firmemente a cualquier acción de trabajo por los miembros del ATU Local 689.
Debido a que las huelgas de trabajadores del transporte en el D.C son ilegales bajo las leyes capitalistas, la presidenta del sindicato tiene miedo de dirigir una huelga. Ella teme que una huelga sería la bancarrota para el sindicato y que ella terminaría en la cárcel. Sin un plan para ganar la huelga, muchos trabajadores tienen miedo de perder sus empleos si la huelga fracasa.
Muchos trabajadores tienen miedo y muchos otros se hacen ilusiones acerca de lo que una huelga puede lograr. Algunos creen que la huelga pondría de rodillas a los empresarios pidiéndonos regresar a trabajar. Este es un escenario poco probable. Ellos tratarán de golpearnos más fuerte, ¡por lo que debemos estar preparados para devolver el golpe!
Una de las tareas del partido es ayudar a los trabajadores a superar sus temores sobre una posible huelga, así como dar una estimación realista de lo que se necesita para hacer avanzar nuestros intereses en las condiciones actuales.
Parte de ayudar a los trabajadores a superar su miedo de iniciar la huelga es mostrarles que cuentan con la organización del partido, el cual a su vez tiene el apoyo de otros trabajadores y un plan para seguir adelante. Esta tarea ya se ha hecho con la membresía del sindicato. Ahora es el momento de consolidar esta base ingresándola al partido, ayudando a nuestros hermanos y hermanas a obtener una visión clara de una lucha de por vida para destruir el capitalismo y reemplazarlo con nuestro poder, el poder de los trabajadores.
Una huelga no pondrá fin a la dominación de los patrones sobre nosotros - pero una huelga nos puede enseñar a luchar contra los patrones. Los trabajadores son despedidos todo el tiempo en el Metro sin causa justificada. No hay razón para esperar que Metro no trataría de continuar con estas políticas durante una huelga. La diferencia es que vamos a estar luchando todos juntos para avanzar nuestras metas. Agudizando la lucha en contra de los patrones, vamos a ser capaces de ver con claridad la necesidad de construir un nuevo tipo de sociedad donde los trabajadores en conjunto dirijan la sociedad - el comunismo – y terminemos para siempre con los constantes ataques de los patrones.
 Para que una huelga sea exitosa, debemos fortalecer nuestra unidad fortaleciendo nuestra conciencia de clase, las divisiones racistas que existen en nuestro sindicato deben ser superadas. Trabajadores negros, latinos, asiáticos y blancos unidos luchando contra la patronal será una muestra poderosa de nuestra capacidad de vencer a los patrones en el largo plazo.

San Francisco, 16 de julio — Una vez más los conductores del transporte público de San Francisco (MUNI) han tomado la vanguardia en la lucha de clases en el área de la bahía. Con un contundente voto de 2 a 1, (994 a 488) y por segunda vez, rechazaron un contrato repleto de concesiones (MOU) El voto del NO mostró el potencial de los conductores de MUNI para unirse y actuar en interés de su clase, algo que aterroriza a los empresarios de SF.
El voto de los conductores desafió a los dirigentes sindicales de SF, a la elite política demócrata, y a los intereses del centro financiero en SF: Los dirigentes sindicales denunciaron públicamente a los conductores, mientras los multimillonarios de SF hicieron campaña en contra de las pensiones de los trabajadores de la ciudad. (Revista Fortune 13 de junio 2011) El capital corporativo impulsó una enmienda constitucional en la ciudad  (Prop. G) para cambiar la formula de pago a los chóferes, so pretexto “De Arreglar MUNI”. La administración dijo a la prensa que se ahorraría 41 millones de dólares por las concesiones. La prensa patronal promovió ataques sistemáticos y mentiras racistas específicamente contra chóferes negros e inmigrantes. Todas las fuerzas gobernantes se unieron al coro fascista: “Necesitamos sacrificio compartido.”
Empujando su fraudulenta ideología de que todos estamos en el mismo barco, la dirección sindical del TWU sección 250, recomendó el contrato propuesto por la administración como “ganador” a pesar de que contiene una congelación salarial, grandes reducciones en el servicio y en empleos de tiempo completo, la reintroducción de trabajo de tiempo parcial y una masiva eliminación de derechos de los trabajadores que facilitará su despido. El 13 de junio, un árbitro “independiente” usando la Proposición G validó el contrato rechazado por la base trabajadora. Al mismo tiempo que los líderes vendidos utilizaron su posición  para sabotear todo intento serio de preparación para la huelga.
Los continuos ataques en la prensa alimentaron la resistencia entre la membresía del TWU. Muchos miembros dedicaron tiempo y energía con la esperanza de que este voto hiciera creíble la posibilidad de una huelga para hacer retroceder a la administración. Los activistas obligaron a los vendidos a llamar a un voto de autorización para la huelga y aprobaron una resolución ordenando a los líderes a no aceptar el arbitraje.
Muchos de los activistas reconocen que: “Un voto por el NO es insuficiente”. Bajo la imposición del nuevo contrato los debates están en su apogeo: ¿Realmente podemos concretar acciones en el trabajo o una huelga sin la dirección sindical? ¿Invalidará el Tribunal la Proposición G? ¿Cómo podemos movilizarnos para superar el divisionismo
y el miedo? ¿Cómo podemos unirnos a los usuarios y a otros trabajadores en el área para ampliar esta lucha de clases contra los patronos de San Francisco? A pesar de las amenazas de despido y otras represalias, los activistas ven la necesidad de fortalecer la unidad con la membresía para movilizarse. Dado que la dirección sindical está del lado de los patrones, la base trabajadora no puede esperar a que haya una sanción legal en su favor. Los trabajadores de MUNI necesitan unirse en torno a la huelga masiva en unidad con los usuarios. La acción legal de la local sindical 250A le hace el juego a los patrones, es un callejón sin salida. Se necesita dirección comunista para luchar por el poder obrero y salirse de la corriente reformista, de donde los patrones siempre tienen la posibilidad de revertir las demandas ganadas.
“Sacrificio Compartido” Codifica La Discriminación Racial.
Actualmente, el 80% de los conductores de MUNI proceden de minorías: negros, latinos, asiáticos e inmigrantes; y desde la década de 1980 ha crecido el porcentaje de mujeres minoritarias y madres solteras. El racismo y sexismo ha sido siempre parte de las negociaciones del contrato y las elecciones municipales. Un conductor le dijo a Desafío:
“El racismo aquí es peor que el que experimenté en Alabama” No importa si Nate Ford es negro. Nate participó en la presente negociación y fue parte del equipo que contrató a una firma de relaciones públicas por $100.000 para filtrar durante las negociaciones historietas racistas atacando a los conductores, para poner a los pasajeros en su contra diciendo: “Los trabajadores de MUNI son groseros”,”son una carga para el contribuyente”, “Algunos ni vienen a trabajar y se les sigue pagando” y alentaron a los pasajeros a quejarse de los chóferes “que no hablan inglés”
El nuevo contrato en MUNI contiene muchos aspectos de racismo. La administración del transporte de S.F planea introducir más conductores de medio tiempo para eliminar nominas de tiempo completo (en un 7.5%) y reducir el pago a los conductores existentes. Anteriormente un empleo en MUNI era la oportunidad para mejorar el nivel de vida para negros, latinos, asiáticos, madres solteras y jóvenes inmigrantes, ahora empeoran sus condiciones de vida con pago de tiempo parcial pagando facturas de tiempo completo.
Los pasajeros se verán afectados con otros aspectos del racismo. El ahorro en costos de medio tiempo se obtendrá mediante la eliminación parcial del servicio durante el mediodía afectando a los usuarios de bajo ingreso, otro ejemplo de racismo institucionalizado. Las prioridades de tránsito serán las áreas de bienes y raíces. Las zonas donde viven las minorías y e inmigrantes serán sacrificadas para reforzar las líneas tróncales en horas pico que llevan al centro financiero. En el capitalismo las ganancias siempre son primeras. La administración de Muni, al igual que todos los sirvientes de la
clase capitalista, trabajan tiempo extra para dividir a los trabajadores con el racismo. A corto plazo esta estrategia da a los patrones cobertura para destruir el nivel de vida de los chóferes y para imponer cortes de servicio desiguales. A largo plazo su estrategia racista es arma esencial para mantener su sistema económico basado en las ganancias para unos cuantos. Victorias reformistas no pueden cambiar el sistema. Necesitamos una revolución comunista para remplazar al capitalismo con una sociedad dirigida por y para la clase trabajadora – donde el transporte masivo lleve y traiga a los trabajadores donde necesiten desplazarse.

“Es Asqueroso”, dijo una madre de Whittier perteneciente a las Escuelas Públicas de Chicago (CPS) refiriéndose al último intento de demoler el centro comunitario y una biblioteca conocida como “La Casita”. El otoño pasado, los padres de Whittier defendieron La casita con una heroica y agotadora ocupación de 43 días para mantener el edificio abierto. Después de seguir todas las estipulaciones de las CPS sobre la manera de mantener el centro abierto, los padres de La Casita fueron sorprendidos  cuando los trabajadores se presentaron con los permisos para la demolición de La Casita. Esto demuestra que no importa que tan fuerte sea la lucha de los trabajadores, los patrones mienten, hacen trampa, y roban para imponer su voluntad. A pesar de todo, los padres rápidamente entraron en acción para detener el edicto de las CPS.
Al día siguiente, la cuadrilla de demolición tenia previsto llegar a las 6 am, los padres de Whittier - con el apoyo de la comunidad - movilizaron a 60 trabajadores, profesores y estudiantes para iniciar una nueva protesta. Sólo uno de los trabajadores de demolición se presentó a las 6:30 AM, para explorar el área y verificar la protesta. Un miembro del Partido Laboral Progresista (PLP) y una madre de La Casita intentaron ganar el apoyo del trabajador. Él se negó. La madre de Whittier dándole una lección de verdadera solidaridad obrera, le dio su número de teléfono al trabajador diciéndole, que, momentáneamente los patrones no están atacando tu vecindario, pero pronto lo harán, entonces nosotros podremos ayudarte.  
A las 7:45 AM, la KuKluxKlanesca policía de Chicago bloqueo todas las calles que conducen a La Casita. En respuesta a este ataque fascista, los miembros de PLP y sus aliados fueron de puerta en puerta en el barrio a informar a los residentes acerca de la situación, tratando de involucrarlos en la lucha. Esta acción hizo que muchos de los manifestantes se sintieran más seguros de poder responder sin importar lo que hiciera las CPS y la policía.
En el centro de esta lucha se encuentran las mentiras del CPS. Planean construir una biblioteca en la escuela adyacente cortando a la mitad dos salones que ya de por sí están sobre poblados con 30 o más estudiantes. Además, la biblioteca estará en el segundo piso, inaccesible para los estudiantes con discapacidad pues la escuela no tiene ascensor. Un portavoz de las CPS pretendió preocuparse por el bienestar de los estudiantes diciendo que no tiene sentido que los servicios estén fuera de la escuela. Sin embargo, las CPS se niegan a remover la “cafetería” escolar del sótano, donde los alumnos son forzados a comer mientras aguas residuales corren por el piso.
Los medios de comunicación han distorsionado los hechos en favor de CPS, afirmando que “los padres se oponen a la construcción de la biblioteca”, sin dar a conocer la versión de los padres. Sin embargo, es de esperarse que la prensa patronal defienda siempre los intereses de los patrones y no los de la clase obrera.
El PLP continuará en esta lucha junto con los valientes padres de La Casita con el fin de impedir su demolición. Sin embargo, al mismo tiempo debemos luchar contra el capitalismo, que es el causante de este y de todos los problemas que sufre la clase trabajadora. Para ello, pedimos a los padres que defienden La Casita a que se unan a PLP para luchar por una revolución comunista. Sólo con una victoria comunista, los trabajadores podrán respirar con facilidad, sin que los patrones (como los de CPS) nunca más puedan ponernos su apestoso pie en el pescuezo.

NEW CITY, NY –  ¿Que queremos? ¡Beneficios! ¿Si no los conseguimos? ¡Los Cerramos!
Cientos de trabajadores del hospital, negros y latinos, militantemente gritaban y bailaban en la línea de piquete alrededor de la casa del ejecutivo Bruce Flanz del hospital Brookdale, en un barrio casi completamente blanco de New City, Nueva York, a una hora del hospital en el Bronx. El plantón fue organizado por el local 1199 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU, siglas en ingles), que representa a más de 260,000 trabajadores de hospitales y cuidado en casa de la ciudad de Nueva York, en su mayoría negros y latinos.  Los trabajadores respondían a una violación del contrato, que forzó a 3,500 trabajadores del hospital a pagar más por su seguro médico, en una campana racista y sexista para romper la militancia de los trabajadores y finalmente desertificar al 1199.  
Cuando miembros del Partido Laboral Progresista hablaron con trabajadores de Brookdale al arribar esa mañana a los autobuses, se encontraron con reacciones positivas.  Casi todos los trabajadores se llevaron un DESAFIO, y nosotros obtuvimos más de media docena de contactos.  Desde entonces hemos estado en contacto con ellos haciendo planes para las reuniones.  Más tarde nuestros nuevos amigos nos dijeron que varios trabajadores de Brookdale se llevaron varios DESAFIOS en los autobuses, distribuyéndolos, y discutieron el artículo sobre Brookdale en el viaje de ida y regreso.  
Según los reportes de nuestros amigos y lectores de DESAFIO, el plantón en la casa del ejecutivo fue muy combativo. Al ver la casa del ejecutivo, el contraste racista de las condiciones en que viven los trabajadores de Brookdale y los patrones fue descaradamente obvio. Un trabajador indignado, acompañado de su joven hija, gritó, “¿estamos luchando solo por un contrato cuando esta gente vive de esta manera?” Otra mujer empezó una consigna para quemar la casa del patrón, antes que la callaran los dirigentes sindicales.   La consigna más fuerte y popular, fue un llamado a cerrar con la huelga el hospital.  
El odio de clases hacia los patrones fue alimentado aún más cuando descubrieron que un esquirol estaba en la casa del ejecutivo, un hombre conocido solamente como “Martínez”.  Los trabajadores se amontonaron cerca de la propiedad, tratando de provocar a Martínez para que se les acercara “queremos un pedacito tuyo”, pero la policía y los líderes sindicales se llevaron a los manifestantes de ahí mientras que el esquirol Martínez levantaba su dedo medio.  Un trabajador de Jamaica le advirtió: “¡No te atrevas a regresar a Brookdale!, ¡te estaré esperando!”
En los últimos seis meses, trabajadores de Brookdale han demostrado gran valor frente a los ataques patronales.  Según nuestros amigos dentro del hospital, los supervisores han estado espiando a los trabajadores que organizaron la lucha.  Supimos de dos casos de paros espontáneos de trabajadores en varios de los departamentos del hospital.  Hace tres semanas, según varios amigos paramédicos, el departamento de bomberos de la ciudad de Nueva York dio órdenes poco usuales: ningún paciente deberá ser llevado a Brookdale.  La semana pasada, los patrones del hospital anunciaron que otra ronda de despidos era inminente, algo que empeora criminalmente la crisis de personal.  
 Mientras que los trabajadores de Brookdale han demostrado ampliamente su odio de clases, el resultado de esta lucha será determinado por la línea política de su liderato.  Es ahí donde el local 1199 representa un callejón sin salida.   Los vendidos líderes del 1199, desde el presidente George Gresham y demás, traicionan su apariencia militante.  Los trabajadores admitieron francamente que aunque quieren hacer huelga, ellos no confían que el liderato de la 1199 los apoye. Algunos dijeron desafiantemente que deberían hacer huelga con o sin el sindicato. Pero aparte de sus paros espontáneos, ellos aún no han seguido el ejemplo de los trabajadores de Stella D’Oro, quienes dieron liderato a una huelga anti-sexista de once meses.
Trabajadores de Brookdale necesitan una base masiva de apoyo para luchar contra sus patrones racistas y sexistas.  Mientras que 1199 habla muy militante, y se autonombra el local más grande del mundo, se rehúsa a movilizar a su cuarto de millón de miembros en Nueva York en defensa de estos trabajadores. Recientemente el liderato del sindicato empezó a hablar sobre la necesidad de deshacerse de Flanz y su séquito, para permitir que oficiales estatales se tomen Brookdale. Pero estos oficiales son los mismos “salvadores” ¡quienes han recortado miles de millones de dólares en servicios a la salud y cerrado ocho hospitales en la ciudad de Nueva York!
En realidad, el patrón Flanz y su mercenario Gresham están del mismo lado. Aunque pongan un espectáculo durante las negociaciones discutiendo sobre detalles del contrato, sus argumentos son sobre qué tan rápido y cuanto le pueden quitar a los trabajadores en la crisis económica actual. Bajo el capitalismo, los patrones y el sindicato sirven solamente para la explotación de los trabajadores para sacar el máximo de ganancias. La brutalidad de este sistema es más obvia cuando el objetivo son trabajadores negros, latinos, y mujeres, como en Brookdale. A través de esta explotación, la clase dominante capitalista baja los salarios y beneficios de todos.  
El mensaje del PLP de luchar se está propagando, como lo vimos en la respuesta entusiasta al DESAFIO y los contactos que tuvimos.  Estas embrionarias colectivas de liderato servirán a los intereses de la clase trabajadora en vez de jugar con el miedo – estrategia del 1199 y otros sindicatos,  ya que su trabajo es mantener el estatus quo capitalista existente.
PLPeístas y lectores del DESAFIO alrededor de la ciudad de Nueva York han estado circulando peticiones y volantes para difundir lo ocurrido en Brookdale.  Unos días después del plantón en Nueva York, uno de los amigos del PLP estaba tomando la presión en otro barrio.  Se llevó muchos volantes antirracistas para denunciar a los patrones de Brookdale.  Una persona que se tomaba la presión leyó la volante y dijo: “¡Mi hermana trabaja en Brookdale! ¿En qué puedo ayudar?”  Se llevó varios volantes e intercambió información. En dondequiera que estemos, podemos conocer a la gente y crear lazos más profundos.   
El PLP lucha por los intereses a corto y largo plazo de la clase trabajadora.  Fortaleciendo las redes de DESAFIO mientras apoyamos a trabajadores de Broodale en nuestros lugares de trabajo, estamos agudizando la lucha y moviéndonos hacia nuestra meta final, una revolución comunista.