El 24 de noviembre, me uní a otros tres camaradas en la Marcha del Viernes Negro “Salvemos a Gaza” en la Avenida Michigan de Chicago, la “Milla Magnífica”, de tiendas y restaurantes caros. En el evento estuvieron presentes varios grupos progresistas, como la Red Comunitaria Palestina de Estados Unidos y Estudiantes por la Justicia Social de la Universidad de Illinois-Chicago (UIC).

Los compradores cruzaron innecesariamente la manifestación y, en un momento, un racista gritó: “¡Dejen de matar bebés y violar mujeres!”. Si bien no sé qué tipo de estadísticas existen sobre las violaciones en este conflicto, las pruebas contundentes sobre el actual asesinato de 6.150 niños por parte de las Fuerzas de Defensa de Israel en poco menos de dos meses deberían estar alertando al radar de cualquier “pro-vida”. Las tácticas deshumanizadoras de Hamas se centran en la imaginación de aquellos que no están demasiado dispuestos a lidiar con las tácticas deshumanizadoras de Israel, apoyadas por Estados Unidos, contra los palestinos, donde antes de la actual matanza el 40% de la población masculina de Palestina había sido encarcelada.

Una vez que comenzó la marcha de unas 1.000 personas, hubo varios puntos de parada frente a empresas como Victoria’s Secret y Starbucks gritando: “¡Qué vergüenza!”. mientras la policía bloqueaba las entradas. En un momento gritamos: “¡CPD, KKK, IDF, son todos iguales!” Un policía árabe que custodiaba un negocio fue el foco particular de un pequeño grupo de manifestantes árabes.

Llevaba un cartel con la foto de Murod Kurdi, un trabajador árabe del cercano suburbio de Oak Lawn que fue asesinado por un conductor ebrio. Tuve la oportunidad de explicarle el apoyo del PLP al caso a un trabajador que repartía volantes. Se refirió a la zona de donde procedía Murod como “Pequeña Palestina”, debido a la gran diáspora allí. Una familia con un niño de 5 años y su familia con carteles de apoyo a Palestina se acercó para que leyera mi cartel y Cuando el niño luchaba por comprender la importancia de un trabajador árabe asesinado por un conductor ebrio, un miembro de su grupo le explicó que si el conductor no hubiera sido blanco, probablemente no se habrían salido con la suya.

Aunque la mayoría de los compradores se escondieron en las tiendas o actuaron con distanciamiento, algunos aceptaron DESAFÍOS. Un par de jóvenes trabajadores miraron asombrados desde la barrera, y cuando les entregaron un DESAFIO y les dijeron que era un periódico comunista, uno respondió: “¡El pueblo controla los medios de producción!” Le entregaron uno a una joven trabajadora negra que levantó el puño y comenzó a marchar por la acera con nosotros. Otro trabajador fuera de Starbucks reconoció el DESAFIO y pidió uno.

Terminando en la histórica Torre del Agua, un organizador llamó a los estudiantes de secundaria a organizar huelgas, a los estudiantes universitarios a desafiar a sus instituciones de aprendizaje que a menudo cuentan con el respaldo sionista, y a continuar saliendo cada semana.

CIUDAD DE NUEVA YORK, 13 de noviembre—Los conflictos en nuestra reunión del sindicato de tránsito se han estado intensificando mucho. En las últimas tres reuniones, la asistencia se ha duplicado y la reacción contra los engaños del sindicato es fuerte. Nuestros representantes sindicales y el presidente tuvieron que responder por qué no hubo reunión en los últimos dos meses (julio y agosto) durante la finalización de un nuevo contrato y una elección general (donde todos los trabajadores de un departamento deben elegir un nuevo puesto de trabajo, horario y ubicación) que se cierne sobre nuestras cabezas. Esta reunión sindical hicimos que nos respondieran lo que resultó en la reunión sindical más larga que hemos tenido, que fue de tres horas. Con este enojo y frustración adicionales con el sindicato, estamos aprendiendo cómo contraatacar declarando mociones (creando una nueva regla). No nos hacemos ilusiones sobre las reglas o leyes del sindicato para apoyar a los trabajadores. Los trabajadores del Partido Laboral Progresista (PLP) entienden que estos intentos de reformar el sindicato son principalmente una forma de crear oportunidades para mostrar a nuestra base las limitaciones del sindicato cuando éste no ofrece una solución real que es el comunismo.

La primera moción que hicimos fue en junio, justo después de que el sindicato cancelara nuestras reuniones de verano al hacer que sus peones se presentaran y votaran para cancelar las reuniones de verano. Esto fue durante las negociaciones contractuales donde nosotros, los trabajadores, no teníamos idea de lo que se estaba discutiendo en la mesa de negociaciones en las reuniones de la junta directiva con los patrones de tránsito. El presidente de nuestro sector del sindicato solía estar en la junta, pero los demás miembros de la junta lo expulsaron. Y se supone que alguien debe informar sobre las actas (tema de discusión) de la junta. Entonces un trabajador preguntó: “¿Entonces no hay nada que podamos hacer al respecto?”. El presidente responde: “Sí, puede presentar una moción”. Entonces, hicimos una moción para destituir a los funcionarios electos que están en las reuniones de la junta pero que no asisten a nuestras reuniones mensuales para informar sobre las actas de las reuniones de la junta. Nos sentimos orgullosos de haber logrado algo después de años de no saber cómo provocar un cambio en el sindicato. Sin embargo, sabíamos que este no era el final de nuestras luchas sindicales sino un camino hacia el camino correcto para la construcción de bases.

Nuestra última reunión sindical fue en septiembre, donde nos enteramos de que nuestra moción tenía que ser votada por los trabajadores que también asistieron a las reuniones matutinas. Que así sea. Cuanto más sepan los trabajadores sobre las mociones, mejor. Fueron los trabajadores quienes realizaron otras reuniones y compartieron ideas sobre más mociones a presentar. Entonces hicimos tres mociones más esa noche. La primera fue evitar que se cancelaran futuras reuniones de verano, la segunda fue proporcionar a cada nuevo dirigente sindical el teléfono y los correos electrónicos de los demás dirigentes sindicales para que pudieran mantenerse en contacto, lo cual fue otra excusa que dieron para no tener respuesta a nuestras preguntas. El tercero fue otorgar a los miembros de la junta un mínimo de 48 horas para leer en su totalidad una nueva propuesta antes de votarla. Nuestro presidente dijo: “Sólo tienen 15 minutos para leer una moción o norma antes de votarla”. Los líderes sindicales engañosos siempre tienen una excusa para explicar por qué no saben algo o por qué no pudieron encontrar una respuesta a nuestras preguntas, que es solo un código para “dejarnos en paz, dejar de hacernos preguntas y no estamos aquí para ayudar a los trabajadores.” Pero estas mociones ayudarán a sacar a la luz sus mentiras. Así que en nuestra próxima reunión conoceremos los resultados de la junta directiva, dijo el presidente.

Nuestra última reunión en octubre fue cuando nos enteramos de que los miembros de la junta no sólo no votaron sobre nuestras mociones, sino que tampoco las habían visto en absoluto. Ni siquiera sorprende. Los representantes sindicales dijeron que “era una cuestión de tiempo”. Inmediatamente los trabajadores parecieron desesperados. Deberíamos haber planeado mejor para combatir sus mentiras y engaños. Pero tenemos otra estrategia para unir a los trabajadores que es crear un comité antirracista para apoyar a los trabajadores afectados por el racismo y que conectaríamos con los trabajadores de Gaza. Incluso si no es aprobado por los dirigentes sindicales, los camaradas y trabajadores del transporte asumirán el liderazgo.

Especialmente si los trabajadores responden a este llamado. Sabemos que este es un pequeño comienzo y no es una lucha activa, pero es una manera para que los trabajadores comiencen a reclamar su poder, para que los trabajadores hablen públicamente sobre las condiciones racistas en el trabajo y en el extranjero. La mayoría de los trabajadores quieren tomar medidas, pero cuando tenemos líderes sindicales que cierran nuestras preocupaciones, nos hace sentir que no hay forma de cambiar el sistema. Sería realmente maravilloso reunir a los trabajadores en una sala para intercambiar ideas sobre cómo combatir los ataques racistas contra nuestra clase. Estén atentos a la próxima actualización sobre esta lucha.

ATLANTA, GA, 12 de noviembre—“Ho Ho, Hey Hey, Biden, ¿cuántos niños has matado hoy?” Gritaron los estudiantes de salud pública enmascarados mientras descendían, cuarenta en total, a la recepción de exalumnos del decano de la Escuela de Salud Pública de Emory. Todos los estudiantes que protestaban llevaban guantes de látex transparente pintados de rojo para representar la sangre que todos tienen en sus manos al permanecer en silencio mientras el gobierno imperialista de Estados Unidos seguía enviando miles de millones para financiar el genocidio de palestinos por parte del gobierno fascista israelí.

La reunión de ex alumnos de salud pública en la Escuela de Salud Pública Rollins se llevó a cabo el domingo por la noche para celebrar la reunión anual de la Asociación Estadounidense de Salud Pública (APHA, por sus siglas en inglés) que se lleva a cabo en Atlanta. Mientras los asistentes a la recepción bebían vino y comían queso mientras tocaba una banda en vivo, el contraste entre los estudiantes militantes enmascarados con carteles gritando genocidio y cantando con megáfonos en medio de esta recepción fue marcado.

Los estudiantes están furiosos por el silencio de la administración de la Escuela de Salud Pública sobre el genocidio en curso de los trabajadores palestinos en Gaza. La protesta fue multirracial; La mayoría de los manifestantes eran estudiantes árabes y negros, pero también había estudiantes asiáticos y blancos. Estaban unidos en su ira por la falta de voluntad de la escuela para pedir un alto el fuego. Después de marchar a través de la recepción e interrumpirla, salieron y se pararon en las ventanas cantando continuamente. Dos mujeres de la recepción se marcharon y salieron para unirse a la protesta. Dijeron a los manifestantes: “No podíamos quedarnos allí después de que todos ustedes entraran, estaríamos en el lado equivocado”.

Las universidades privadas suelen tener vínculos con Israel, al igual que Emory. El Instituto Emory para el Estudio del Israel Moderno es una forma de financiar a estudiantes y profesores para que participen en este proyecto imperialista en curso. Precisamente este año, Emory se jactó de fortalecer sus vínculos con la Universidad de Tel Aviv (8/11). El 11 de octubre, tras el ataque de Hamás a Israel, el presidente de la Universidad Emory, Fenves, declaró su apoyo a Israel reconociendo al mismo tiempo su herencia judía, pero guardó silencio sobre la pérdida de vidas palestinas y la discriminación que enfrentaban los estudiantes musulmanes en el campus (10/11). No es sorprendente considerando sus vínculos financieros y personales con Emory Alum sirviendo en las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI) (10/10). El presidente Fenves alentó el desacuerdo respetuoso; el enfoque en el “respeto” y el “profesionalismo” al que recurren las universidades liberales en casos como estos muestra su verdadera naturaleza. El profesionalismo no tiene cabida durante la limpieza étnica.

Los “profesionales” de la salud pública a menudo pregonan la idea de que las estrategias basadas en evidencia son las más importantes para poblaciones sanas. Sin embargo, aquí quedó claro que la evidencia se desmorona cuando existen incentivos financieros. Un estudiante de Emory tomó el megáfono y dijo: “Aprendí en este mismo edificio que la guerra y la violencia tienen efectos perjudiciales para la salud”. Continuaron explicando que sabemos que un alto el fuego es la respuesta para la salud del pueblo palestino, pero a Emory no le importa debido a sus vínculos financieros con Israel. Otros estudiantes se hicieron eco de este llamado: aprendieron en la Escuela de Salud Pública que el racismo es un determinante social de la salud, pero la Universidad está mostrando su verdadera naturaleza racista.

Como miembros del Partido Laboral Progresista (PLP) que habíamos oído hablar de esta acción a través de un amigo e hicimos el viaje de 5 millas hasta el lugar de recepción desde la conferencia APHA para participar en solidaridad con los estudiantes, quedamos impresionados por su actitud multirracial y bien organizada. militancia organizada. Los estudiantes se tomaron muy en serio la organización y la seguridad: habían planeado la manifestación en secreto y cuando llegamos a la recepción, estaba claro que nadie sabía que se avecinaba la protesta. Habían enviado exploradores con antelación a la recepción y se habían comunicado mediante mensajes de texto seguros para coordinar. Casi todas las personas llevaban mascarillas N95 o KN95 y otras tomaron medidas adicionales para ocultar su identidad, usando gafas de sol y pañuelos en la cabeza. Muchos de los estudiantes iban vestidos casi completamente de negro.

Una vez que estuvimos afuera, hubo discursos y también nos invitaron a hablar por el micrófono. Hacer conexiones entre el racismo aquí y el imperialismo en el extranjero fue un punto que fue bien recibido por los estudiantes. ¡Este punto quedó aún más claro cuando una persona del “Comité de Expresión Abierta” de la Universidad Emory vino a decirnos que estábamos violando las políticas de libertad de expresión de la escuela!

Dijo que teníamos que cancelar la manifestación o dejar de usar el megáfono. Si no lo hiciéramos, correríamos el riesgo de ser arrestados por el Departamento de Policía de Atlanta (APD). Los estudiantes denunciaron el racismo al llamar a la policía contra los estudiantes negros y morenos que protestaban contra el genocidio racista.

El concepto de “libertad de expresión” bajo el capitalismo es ridículo. Es una actuación liberal que engaña a la clase trabajadora haciéndoles creer que tienen “libertad” en este sistema. Está claro que el DPA (Departamento de Policía de Atlanta) no tenía ningún interés en apoyar las libertades de ningún tipo de los manifestantes. Los estudiantes vieron claramente esto. La manifestación terminó de manera segura y aquellos de nosotros en el PLP nos sentimos inspirados por el internacionalismo, el antirracismo, el antiimperialismo y la naturaleza aguda y confrontacional de esta acción. ¡Poder a la clase trabajadora!

Árabes, judíos, blancos y negros–
¡Trabajadores del mundo, uníos!

Sólo hay una solución-
¡Eso es revolución comunista!

¡Genocide Joe tiene que desaparecer!
¡El apartheid israelí tiene que desaparecer!

De Palestina a México
¡Las fronteras patronales tienen que desaparecer!

De los ríos a los mares—
¡Los obreros serán libres!

1, 2, 3, 4: ¡No pelearemos su guerra imperialista!
5,6,7,8—¡Aplasten a los patrones y su estado!

Estados Unidos e Israel, de la mano.
El genocidio es el plan de los patrones,
Estados Unidos-China, Rusia todos iguales...
El terror racista es el nombre del juego

LLAMAR:
Están matando niños en el extranjero...
Están matando niños en nuestras calles...
Nos están matando bombas...
La policía nos está matando...

Respuesta:
 ¡TERMINARLO!
Este sistema genocida...
¡DESTRUIRLO!