LOS ÁNGELES—A medida que la ola de huelgas continúa avanzando por todo el país, cada vez más trabajadores están adquiriendo una comprensión más profunda del verdadero significado de “fuerza de trabajo”. Sólo en Los Ángeles, hemos visto a maestros, trabajadores de hoteles, trabajadores de hospitales, escritores y actores salir a las calles para luchar por mejores condiciones laborales, un salario digno y el respeto de sus empleadores. Si se combina este momento histórico con un educador comunista que ha estado planteando estas ideas a los profesores de una escuela durante casi una década, pueden suceder cosas bastante interesantes.

Las escuelas charter son conocidas por sobrecargar a su personal incluso más que las escuelas públicas tradicionales. Una red autónoma en Los Ángeles donde trabajan camaradas requiere 10 días laborales más para el personal que todas las demás escuelas del condado. Además, contamos con dos sesiones de desarrollo profesional a la semana, que suman cien horas de reuniones cada año escolar. Entonces, cuando el director quiso agregar aún más capacitación este año fuera de nuestro año laboral contratado, los maestros dijeron “diablos, no”.

Empezamos intentando llegar a un acuerdo con el director. Tendríamos estas reuniones si ella cancelara algo más en su lugar. Por supuesto que eso fue rechazado. Decidimos colectivamente presentar una queja a través del sindicato. Descubrimos que esto estaba sucediendo en otras escuelas. La dirección de la red de chárter se niega a seguir la definición de jornada laboral en nuestro contrato y cree que pueden añadir reuniones cuando quieran. Este es sólo un pequeño ejemplo de cómo los trabajadores de la educación son explotados bajo el capitalismo.

El plan: no hablar, acción colectiva
Por supuesto, el proceso de presentación de quejas es insoportable e intencionalmente lento. La primera reunión tuvo lugar antes de que llegáramos al segundo paso del proceso. Mientras se acercaba la segunda reunión no contractual, decidimos como personal que necesitábamos más medidas que simplemente esperar los resultados de una queja. Durante nuestra reunión sindical, decidimos que la gente debería denunciar por completo y no presentarse a la reunión o, si no tenían las horas necesarias para ello, mantener sus cámaras apagadas y negarse a participar. La reunión fue por Zoom.

La noche anterior a la reunión, el subdirector envió un correo electrónico tratando de asustar a la gente para que no participara en nuestro plan. Ella envió una amenaza velada de que las personas serían castigadas por no participar en la reunión. Nuestro camarada se acercó al personal de inmediato para asegurarle al equipo que debemos enfrentar nuestros miedos juntos y permanecer unidos.

Menos de 24 horas después, veríamos cuán unido estaba nuestro personal. De los 28 profesores en el campus, 12 no se presentaron a Zoom en absoluto. De los 16 que vinieron por Zoom, 15 tenían las cámaras apagadas. Algunos maestros habían planeado enviar un mensaje al facilitador al comienzo de la reunión para informarle por qué no participaríamos. Nuestro compañero le envió un mensaje privado en el chat al facilitador diciéndole que esta reunión era extracontractual y por eso tantos docentes tenían sus cámaras apagadas y nosotros tampoco estaríamos participando verbalmente.

Una pequeña victoria genera solidaridad
Después de unos cinco minutos de dar la bienvenida a la gente a la reunión y compartir el nearpod, el facilitador nos agradeció todos nuestros mensajes privados en el chat, brindándonos el contexto de la situación. Dijo que también es miembro del sindicato y por lo tanto, está unido a nosotros y se negó a facilitar la reunión. Tanto el subdirector como el superintendente de nuestra área estaban en la llamada, con el ceño fruncido.
Unos minutos más tarde, la persona que parecía ser el supervisor del facilitador atendió la llamada y le preguntó al administrador presente si quería reprogramar la reunión. Después de saltar de Zoom durante unos cinco minutos, la subdirectora regresó y dijo que como todos nos negamos a participar, ella cerraría Zoom y tendría un “agradable” descanso de Acción de Gracias.

Irónicamente, el tema de esa sesión de desarrollo profesional que boicoteamos fue “verificar la comprensión”. Nuestra acción comprobó la comprensión de los patrones sobre dónde reside el poder. Si bien siempre seremos trabajadores explotados mientras vivamos bajo el capitalismo, ese día tuvimos una pequeña muestra de nuestro poder como trabajadores cuando nos unimos. Nada funciona sin que los trabajadores aporten su fuerza de trabajo. ¡Cuanto más podamos ayudar a nuestros compañeros de trabajo a aprender esa lección, incluso en pequeños bocados, mejor posicionados estaremos para luchar por un mundo comunista donde se acabe para siempre con la explotación!

2023 fue el año de la creciente crisis capitalista. La rivalidad interimperialista continúa calentándose entre China y Estados Unidos. El planeta fue el año más caluroso registrado. La guerra entre Rusia y Ucrania continúa. Los incendios forestales y los terremotos devastan vidas y el medio ambiente. La guerra sangrienta destroza a la clase trabajadora en Sudán. El régimen de apartheid de Israel comete genocidio contra la clase trabajadora en Gaza.

Pero 2023 también fue el año de lucha. Fue el año de las huelgas, 354 para ser exactos (Wall Street Journal, 4/12). Desde trabajadores automotrices hasta escritores, trabajadores de la salud y pilotos, cientos de miles están viendo que el mundo tal como es ahora es insostenible. Desde la marcha por el clima hasta las protestas contra el genocidio en Gaza, trabajadores y jóvenes salieron a las calles. Debemos continuar la lucha contra el racismo, el sexismo y el capitalismo. El PLP, dondequiera que estuviéramos, libró luchas contra el sistema mortal de los patrones. Seguimos llevando la lucha por la revolución comunista.

CONDADO DE MONTGOMERY, MD, 6 de diciembre—La reunión de la Asociación de Educación del Condado de Montgomery (MCEA) fue recibida esta noche por un animado contingente de miembros y amigos del Partido Laboral Progresista (PLP) que hicieron circular un volante y una petición pidiendo “Solidaridad, no silencio” en el caso de profesores atacados por presunto antisemitismo porque habían apoyado a los trabajadores palestinos en Gaza.

El 30 de noviembre, un maestro de la escuela secundaria Takoma Park fue acusado de antisemitismo y puesto en licencia administrativa debido a publicaciones en Facebook que protestaban por los ataques masivos contra civiles palestinos por parte de las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI). Otros dos profesores del mismo distrito han sido castigados de forma similar. Tener el lema en el correo electrónico “Del río al mar” puede ser un delito hoy en día. Si bien el personal de la MCEA se asegura de tener el debido proceso, el organismo electo debe seguir el ejemplo de otros sindicatos, incluido el Sindicato de Tránsito Local 689, la Federación de Maestros, Trabajadores Postales de Minneapolis y el UAW, que han pedido un alto el fuego junto con la Asociación Estadounidense de Salud Pública (APHA). Las peticiones y resoluciones son grandes pasos, ¡pero una huelga sería aún mejor!

Estudiantes, médicos, trabajadores y organizaciones han sido censurados, despedidos, criticados y prohibidos por acusaciones falsas de antisemitismo. Se cancelaron eventos y se revocó la financiación pública y privada. En Maryland, por ejemplo, CASA de Maryland, que sirve a la comunidad inmigrante, se vio obligada a emitir un mea culpa y humillarse para pedir financiación después de comentar los horrores del genocidio de Gaza. Los legisladores y los financiadores privados avergonzaron públicamente a CASA y amenazaron los fondos que utiliza para satisfacer las necesidades de los miembros de nuestra comunidad de inmigrantes, incluidos los fondos públicos aportados en parte por los propios inmigrantes a través de los impuestos que pagan. Está mal castigar a CASA por expresar solidaridad, y está mal castigar a las personas a las que ayudan recortando fondos a quienes necesitan sus servicios. La clase capitalista utiliza la Primera Enmienda para proteger el discurso de los manifestantes fascistas y racistas mientras utiliza sus medios de comunicación para distorsionar la realidad, pero aparentemente no protege a quienes hablan para defender las vidas palestinas.

Esto huele al anticomunismo del macartismo de los años cincuenta.
La maestra de Takoma Park es una líder de clase trabajadora. Debido a que esta maestra trabaja incansablemente con otros para desafiar un sistema racista que ataca a los trabajadores al no invertir en programas que los estudiantes más vulnerables, sus familias y nuestros colegas necesitan, este ataque (y otros) tiene como objetivo silenciarnos a todos. Desde materiales de lectura culturalmente sensibles y apropiados para la edad hasta viviendas asequibles, ella lucha firmemente por mejores condiciones en las escuelas y comunidades donde los estudiantes más vulnerables viven y asisten a escuelas públicas. Organiza con trabajadores en torno a la vivienda y brinda apoyo personal y organizacional a inmigrantes en el área de DC. Después de miles y miles de publicaciones en Facebook sobre muchos temas que desafían los sistemas de opresión, ¿por qué este momento? Porque el gobierno estadounidense está desesperado por apoyar a los israelíes sionistas que representan sus intereses imperialistas en Medio Oriente, como el petróleo, los oleoductos y las rutas marítimas (ver editorial para conocer la última debacle interimperialista).

Las publicaciones de Facebook incluían un dibujo de tanques israelíes apuntando a bebés en unidades neonatales y calificaban la destrucción de vidas en Palestina por los bombardeos israelíes como “una masacre”. Condenar al gobierno sionista israelí y su apoyo del gobierno estadounidense no es antisemitismo. Sin embargo, un superintendente adjunto vino a su escuela y mintió a los maestros, alegando que las publicaciones en Facebook contenían amenazas inherentes de violencia y haciendo llorar a un maestro. Difundir mentiras y avivar el miedo es parte de este fascismo orquestado.

Los fascistas que escriben el Daily Wire se sumaron a este caso y atacaron aún más una publicación de 2020 que denunciaba a los multimillonarios del condado de Montgomery por estafar a la clase trabajadora. Publicar los nombres de multimillonarios NO es “antisemita”. Mentiras y más mentiras seguirán, y el PLP y sus amigos que se unieron a esta acción continuarán intensificando la lucha a medida que se desarrolle.

WEST ORANGE, Nueva Jersey, 11 de diciembre— El intento de genocidio por parte del gobierno israelí ha provocado indignación internacional entre los trabajadores de todo el mundo. Nueva Jersey ha sido uno de los lugares donde se han manifestado duras luchas entre antirracistas y sionistas. Las acciones antirracistas lideradas por estudiantes y profesores de secundaria han sido un catalizador para que estudiantes y trabajadores contraataquen en la zona. El coraje y la unidad multirracial de los trabajadores también se han topado con nacionalismo y miedo. El Partido Laboral Progresista (PLP) ha estado involucrado en esa lucha a instancias de uno de los padres de la ciudad. Estamos junto a estos trabajadores y luchamos para que los trabajadores comprendan que el capitalismo es el principal enemigo que debe ser aplastado.

Los estudiantes marcan el camino
Aunque ha habido varias protestas en la oficina del senador estadounidense Cory Booker, fueron los estudiantes de West Orange quienes expusieron a los sionistas y sus engañosos políticos. West Orange es un suburbio de Newark y una ciudad a la que le gusta elogiarse por su “diversidad”. Durante las protestas de George Floyd, West Orange vio manifestaciones multirraciales cantando las Vidas Negras Importan.
Pero cuando un estudiante palestino y judío organizaron una huelga para protestar por el bombardeo genocida de Gaza, el liderazgo sionista respondió pidiendo al alcalde y al superintendente que la pararan. Luego, en un grupo sionista de Facebook, expusieron los nombres de estos estudiantes de secundaria que estaban planeando la huelga.

En respuesta, decenas de estudiantes, padres, exalumnos, activistas comunitarios y maestros llenaron la reunión de la junta de educación para apoyar a los estudiantes. La unidad de los trabajadores judíos, árabes, negros y blancos mostró la valentía y el potencial de la clase trabajadora en general para contraatacar. Como resultado, los estudiantes realizaron su huelga una semana después. Esto demuestra que cuando los trabajadores luchan, pueden ganar.

Liberalismo y nacionalismo: una herramienta de los patrones
Como muchos movimientos de los que formamos parte, los líderes liberales engañosos se aseguran de poder controlar la línea de masas del movimiento. En este caso, muchos de los líderes están ganando a trabajadores y estudiantes para que se centren en los funcionarios municipales y escolares. En una reciente reunión municipal, trabajadores y estudiantes protestaban por el nombramiento de un comisionado de relaciones humanas. Esta persona también era la cabeza del grupo sionista de Facebook que expuso los nombres de los estudiantes que estaban planeando la huelga. Muchos miembros del grupo hablaron específicamente del comisario. Algunos residentes, sin embargo, hicieron una conexión más amplia con la guerra imperialista y el genocidio por parte del gobierno israelí. Un maestro afirmó: “Creo que es crucial reconocer que el apoyo a las guerras internacionales siempre afectará nuestra dinámica local. El apoyo continuo a una guerra sangrienta financiada por Estados Unidos, impulsada por las ganancias, tiene repercusiones a nivel micro local”. Otro trabajador también habló sobre el papel del imperialismo estadounidense y británico en la guerra, intentando ganar a los trabajadores para que desarrollaran un análisis de clase más internacional de la situación. El Partido también estuvo allí para repartir un folleto argumentando que tanto el nacionalismo como el sionismo son dos caras de la misma moneda mortal para los trabajadores. Un Estado palestino sólo canalizará a los trabajadores para que sean explotados por los patrones palestinos como los trabajadores israelíes son explotados por los patrones israelíes. Si los trabajadores van a sacrificar sus vidas, debería ser por un sistema que libere a nuestra clase de estas guerras de una vez por todas. Tuvimos reacciones positivas, particularmente de algunos de los estudiantes que asistieron a la reunión.

Superar el miedo con lucha
A pesar del creciente movimiento antirracista en West Orange, muchos de los organizadores se niegan a salir en persona y, en cambio, participan a través de Zoom. La gran razón es que los sionistas han estado haciendo doxing (compartiendo información personal) con los críticos del genocidio israelí. El gobierno de la ciudad ha apoyado a los sionistas en su intento de silenciar cualquier oposición. En una de las reuniones, un sionista amenazó a los antirracistas afirmando que “están armados” en reuniones públicas. Como resultado, muchos de los organizadores, especialmente los trabajadores musulmanes, dejaron de asistir a reuniones públicas y, en cambio, asistieron a través de Zoom.

Este fue un revés temporal para el movimiento. Como resultado, el grupo planeaba hablar en una reunión del ayuntamiento. Al ver que sólo había unos pocos trabajadores allí para denunciar el genocidio y el apoyo racista de la administración, el consejo pudo retrasar la parte de hablar en público hasta la 1 de la madrugada. Incluso los asistentes se sentaron en silencio a pesar de los intentos de más activistas militantes y miembros del PLP de hablar en contra del silenciamiento.

Sin embargo, se han tomado algunas medidas para intentar combatir este miedo. Un grupo comunitario en la ciudad vecina de Orange celebró una cena compartida para hablar y hacer planes para una mayor lucha. Esto incluyó a padres, estudiantes y organizadores de West Orange, Newark, Orange y ciudades vecinas. La cena fue inaugurada por un veterano luchador antirracista que conectó a los palestinos con los millones de trabajadores desplazados en todo el mundo. También sacó a relucir los motivos petroleros en Medio Oriente y los conectó con los recursos en Sudán, Afganistán y Haití que impulsan las ambiciones imperialistas. Luego escuchamos a varios trabajadores y estudiantes que informaron sobre las huelgas estudiantiles, el deseo de formar grupos que incluyan el trabajo con los organizadores y sus hijos, y cómo construir un movimiento que luche tanto contra el antisemitismo como contra el racismo anti-musulmán. La cena fue un ejemplo perfecto de cómo los trabajadores superaron nuestro miedo: reuniendo a trabajadores y estudiantes para organizarse y luchar.

Largo camino por delante
Ya hemos aprendido muchas lecciones. Ya sea luchando contra la estrecha política liberal (y a menudo nacionalista) del grupo u organizando reuniones sociales, hemos aprendido que ésta será una lucha a largo plazo y que necesitamos construir vínculos más fuertes con muchos de estos miembros para ganar muchos de estos estudiantes y trabajadores a nuestra línea. Al tener conversaciones individuales al distribuir nuestro folleto, vemos que estudiantes y trabajadores están abiertos a ello. Aún así, como siempre, el liderazgo de estos grupos garantiza que prevalezca la línea liberal del liderazgo engañoso. El potencial está ahí, y planeamos estar ahí a largo plazo para construir el Partido y ganar a muchos de estos valientes trabajadores para luchar por un futuro comunista.